... für einen konstruktiven Umgang mit Konflikten
Konflikte bedeuten eine enorme Beeinträchtigung im Arbeitsalltag für alle Beteiligten: die einzelne Person, die Kolleg/innen, die Vorgesetzten. Die Arbeitskraft wird für die Austragung des Konfliktes eingesetzt, kreative Potentiale werden blockiert. Verschiedene Organisationen haben erfolgreiche Methoden zur Analyse, zur aktiven Auseinandersetzung und zur Überwindung der sich eingeschlichenen Verhaltensmuster entwickelt. Nutzen Sie diese Methoden zur Freisetzung des kreativen Potentials Ihrer Mitarbeiter/innen!
Konfliktberatung dient der Entdeckung und Analyse individueller Vorgehensweisen im Konflikt und nachfolgend der Entwicklung zukunftsorientierter alternativer Wege. Sie unterstützt darin, das persönliche Konflikterleben zu reflektieren, mögliche eigene Anteile zu identifizieren, vielfältige Handlungsoptionen zu entwickeln und im beruflichen Alltag umzusetzen. Denn wenn die Mitarbeiter/innen für ihre Interessen und Ziele am Arbeitsplatz angemessen einstehen können, werden sie den Arbeitsalltag
leichter meistern. Dies ist ein nicht zu unterschätzender Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.